ИПИ Библиотека

Настоящият доклад е изготвен в изпълнение на договор с предмет „Проучване на европейските добри практики в борбата срещу сивата икономика при трудовоправните и осигурителни отношения в 6 страни-членки на ЕС: Люксембург, Португалия, Ирландия, Румъния, Латвия и Литва. Аналитичен подбор на приложими в България добри практики и разработване на стратегия за прилагането им в България”, сключен между Българската търговско-промишлена палата и ДЗЗД „За прозрачна икономика“.

По-съществените промени на трудовото законодателство в Португалия са предприети едва след 2007 г. и особено след средата на 2011 г., в опит да се преодолее високото ниво на безработица и негъвкавостта на трудовия пазар. Първите по-значими реформи в трудовото законодателство са осъществени през 2009 г. и са насочени към насърчаване на колективното договаряне и към подобряване на вътрешната адаптивност в компаниите чрез предоставяне на възможност да се използват по-гъвкави форми на вътрешна мобилност, на организация на работните часове и договаряне на заплащането. В контекста на споразумението за финансова подкрепа с ЕК, МВФ и ЕЦБ, от май 2011 г. насам Португалия предприе мащабни реформи, целящи намаление на разходите за труд и повишаване на заетостта.